JAKARTA — Asuransi Astra kembali menorehkan prestasi gemilang dengan meraih Indonesia Human Capital Awards 2025 yang diselenggarakan oleh Warta Ekonomi. Pada penghargaan tersebut, Asuransi Astra berhasil meraih gelar The Best Human Capital 2025 for Creating Sustainability Potential Talent with Prioritize Employee Well-Being dalam kategori General Insurance. Penghargaan ini diterima langsung oleh Gde Evan Garry Wicaksana, Manager Human Capital Operation Asuransi Astra, pada acara yang berlangsung di Royal Kuningan Hotel, Jakarta.
Penghargaan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi terhadap perusahaan yang menunjukkan komitmen luar biasa dalam mengembangkan sumber daya manusia (SDM) sebagai aset utama bisnis. Indonesia Human Capital Awards 2025 mengambil tema "Empowering Talent and Innovation to Navigate Workforce Transformation", yang menyoroti pentingnya inovasi dalam pengelolaan SDM di tengah perkembangan dunia usaha yang pesat, terutama dalam menghadapi tantangan transformasi digital dan kebutuhan tenaga kerja yang lebih adaptif.
Inovasi dan Kesejahteraan Karyawan Jadi Kunci Sukses
Asuransi Astra menunjukkan konsistensinya dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan karyawan. Upaya mereka dalam membangun budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berbasis pada kesejahteraan karyawan menjadi faktor kunci dalam perolehan penghargaan tersebut. Heppy Wulansari, Corporate Secretary Pertamina Patra Niaga, mengatakan bahwa penghargaan ini juga mencerminkan keberhasilan perusahaan dalam menciptakan ekosistem yang mendukung pertumbuhan individu dan organisasi.
"Kami sangat berterima kasih atas penghargaan ini. Penghargaan ini tidak lepas dari kontribusi seluruh pihak yang terlibat, khususnya para peacemate Asuransi Astra. Ini adalah bukti nyata komitmen kami untuk terus menjaga lingkungan kerja yang positif, inovatif, dan berkelanjutan," ujar Tri Rahayu Andayani, EVP Human Capital & Facilities Management Asuransi Astra, dalam keterangannya.
Pentingnya menjaga kesejahteraan karyawan di Asuransi Astra tercermin dari berbagai program yang berfokus pada Employee Wellbeing, yaitu kesejahteraan fisik, finansial, dan emosional. Pada tahun 2024, perusahaan berfokus pada aspek Emotional Wellbeing, dengan menghadirkan program Temperature Check, yang memungkinkan karyawan untuk memantau dan mengukur kesehatan emosional mereka. Sebagai tindak lanjut, Calm Clinic disediakan untuk memberi akses kepada karyawan untuk berkonsultasi dengan psikolog profesional.
Pilar-Pilar Program Human Capital yang Membawa Asuransi Astra ke Puncak
Employee Value Proposition (EVP) merupakan salah satu konsep yang diterapkan oleh Asuransi Astra untuk menciptakan hubungan positif antara perusahaan dan karyawan. EVP ini dibangun atas empat pilar utama: Employee Wellbeing, Partnership Working, Infinite Development, dan Peace & Fun Culture. Keempat pilar ini dirancang untuk mendukung kesejahteraan, kolaborasi antar departemen, pengembangan keterampilan, serta menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan produktif.
Pilar Partnership Working memberi kesempatan bagi karyawan untuk bekerja sama antar bagian melalui berbagai inisiatif, seperti open recruitment untuk kepanitiaan acara dan kegiatan employee volunteering. Selain itu, kolaborasi dalam pengembangan proyek inovasi menjadi peluang penting bagi karyawan untuk berkontribusi dan berkembang.
Pada pilar Infinite Development, Asuransi Astra berfokus pada pengembangan kompetensi karyawan melalui berbagai program pembelajaran terstruktur. Dengan dukungan fasilitas seperti e-library LEXA dan e-learning, perusahaan memastikan bahwa karyawan dapat terus mengembangkan diri dan memperoleh pengetahuan yang relevan dengan perkembangan industri.
Peace & Fun Culture, sebagai pilar terakhir, memastikan bahwa Asuransi Astra memberikan suasana kerja yang aman dan nyaman. Kolaborasi antar departemen yang melibatkan semua karyawan dalam program budaya perusahaan menjadi bagian penting dalam menciptakan rasa memiliki dan semangat kerja yang tinggi.
Rekrutmen Transparan dan Berbasis Merit
Selain perhatian terhadap kesejahteraan karyawan yang sudah ada, Asuransi Astra juga menempatkan pentingnya penerapan proses rekrutmen yang transparan dan berbasis merit. Proses ini dirancang untuk menilai kualifikasi, kompetensi, dan potensi setiap individu, dengan melibatkan universitas terkemuka di Indonesia serta pihak ketiga untuk menjaring talenta terbaik.
Portal karier yang dimiliki Asuransi Astra memberikan kemudahan bagi calon karyawan untuk mengakses informasi lengkap tentang perusahaan dan peluang yang tersedia, serta tahapan seleksi yang jelas dan terbuka.
Harapan dan Komitmen untuk Masa Depan
Atas keberhasilan meraih penghargaan ini, Asuransi Astra berkomitmen untuk terus menjaga dan mengembangkan budaya kerja yang positif. Tri Rahayu Andayani menyampaikan rasa terima kasihnya kepada seluruh karyawan yang telah berkontribusi dalam pencapaian ini.=
"Penghargaan ini bukan hanya sebagai pengakuan atas kerja keras dan dedikasi kami, tetapi juga sebagai motivasi untuk terus berinovasi dan memperkuat budaya kerja yang positif di masa mendatang," ungkapnya.
Keberhasilan Asuransi Astra dalam meraih Indonesia Human Capital Awards 2025 membuktikan bahwa perusahaan ini tidak hanya fokus pada pencapaian bisnis, tetapi juga pada pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan. Dengan terus mendorong inovasi dalam program pengembangan karyawan, Asuransi Astra berharap dapat tetap menjadi perusahaan yang dapat diandalkan dalam memberikan layanan asuransi terbaik bagi masyarakat Indonesia.
Prestasi Asuransi Astra dalam meraih Indonesia Human Capital Awards 2025 mencerminkan komitmen perusahaan untuk terus mengembangkan kualitas sumber daya manusia yang adaptif, inovatif, dan sejahtera. Dengan program-program yang mendukung kesejahteraan, pengembangan keterampilan, dan kolaborasi antar karyawan, Asuransi Astra semakin memantapkan posisinya sebagai perusahaan asuransi yang berfokus pada pertumbuhan berkelanjutan dan kesejahteraan karyawan di setiap lini.