JAKARTA - PT Hutama Karya (Persero) menunjukkan komitmennya dalam mengembangkan talenta milenial guna meningkatkan daya saing serta regenerasi kepemimpinan di era digital saat ini. Langkah ini menegaskan posisi generasi milenial sebagai kekuatan utama dalam industri modern, berbekal karakter inovatif serta core value AKHLAK, generasi ini diakui menjadi aset strategis dalam mendorong transformasi perusahaan.

Executive Vice President (EVP) Sekretaris Perusahaan Hutama Karya, Adjib Al Hakim, menjelaskan bahwa lebih dari 50% karyawan di Hutama Karya Group saat ini adalah talenta milenial yang memainkan peran penting dalam struktur organisasi, baik sebagai pejabat operasional maupun fungsional. "Milenial adalah energi perubahan. Jika tidak dikelola dengan baik, maka perusahaan akan kehilangan momentum untuk berkembang," tegas Adjib.

Perusahaan ini menargetkan peningkatan sebesar 25% Top Leader Milenial dari total Top Talent pada tahun 2025. Langkah ini sejalan dengan salah satu fokus Asta Cita Pemerintahan Prabowo–Gibran, yaitu memperkuat pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM).

Untuk mencapai target ambisius ini, Hutama Karya menyiapkan serangkaian program peningkatan kompetensi dalam bentuk pelatihan, sertifikasi, beasiswa pendidikan lanjutan, serta pengembangan kompetensi teknis bagi karyawan. “Pada 2025, Hutama Karya menyiapkan program unggulan untuk pengembangan talenta milenial, termasuk First Line Manager, Middle Manager, Senior Manager, serta Executive Leader Development Program,” lanjut Adjib.

Lebih lanjut, Adjib menjelaskan tentang tiga modul utama yang dirancang untuk meningkatkan soft skills dan hard skills karyawan, yaitu kompetensi inti yang berfokus pada etos kerja dan kepemimpinan, kompetensi bisnis dan manajerial yang menumbuhkan profesionalisme, serta kompetensi teknis yang sesuai dengan aspirasi dan spesialisasi karyawan. Program ini juga mencakup jalur pengembangan yang dikenal sebagai Learning Journey, menyediakan modul pembelajaran terstruktur dari tingkat kepemimpinan awal hingga eksekutif.

Kontribusi talenta milenial dalam sejumlah proyek strategis berkelanjutan, seperti Jalan Tol Trans Sumatera (JTTS), proyek Ibu Kota Negara (IKN), dan Proyek Strategis Nasional (PSN), menegaskan keberhasilan program pengembangan ini. Selain itu, talenta milenial dari Hutama Karya juga berprestasi dalam penghargaan Building Information Modeling (BIM), membuktikan kemampuan dan kontribusinya terhadap kesuksesan perusahaan.

Hutama Karya juga mendapatkan pengakuan atas keberhasilannya dalam pengembangan SDM milenial melalui penghargaan Top Human Capital Awards 2024 #Star5 dan The Most Committed Human Capital Leader 2024 oleh Majalah Top Business.

Program Rekrutmen Bersama BUMN yang akan digelar Maret 2025 menjadi kesempatan emas bagi generasi milenial yang ingin berkarir di Hutama Karya. Melalui program ini, para calon kandidat perlu menyiapkan CV, dokumen persyaratan yang relevan, serta mengikuti serangkaian tes dan pelatihan yang akan diselenggarakan. Lingkup fungsi prioritas yang dibuka melalui rekrutmen mencakup bidang Teknik, Keuangan, Legal, dan Kearsipan.

Sejalan dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir, Hutama Karya terus membuka peluang bagi generasi milenial untuk berkembang dan berkontribusi sebagai eksekutor sekaligus pemikir dan pemimpin.

“Hutama Karya optimis meningkatkan daya saing perusahaan di tingkat nasional maupun internasional melalui pengembangan talenta milenial. Kedepan, perusahaan akan terus berinovasi dalam strategi SDM untuk mencetak pemimpin masa depan yang kompeten dan inovatif," tutup Adjib.